Mai aleg tinerii sa lucreze in ziua de azi

Mai aleg tinerii sa lucreze in ziua de azi?

Desi exista numeroase motive diferite pentru care tinerii aleg sa munceasca, angajatorii unei forte de munca in mare parte de acelasi sex ar putea aduce rezultate deosebit de benefice. Cincizeci si sapte la suta din totalul tinerilor care se angajeaza recent sunt de acord cu faptul ca un prieten la locul de munca fata de care dezvolta o empatie foarte mare si ii face sa se simta mai relaxati.

Cealalta parte a dezbaterii

Nu toate rezultatele studiului au fost in favoarea prieteniei la locul de munca. De fapt, douazeci si patru la suta dintre respondenti au simtit ca a avea un prieten la serviciu ar duce la o distragere a atentiei care ar putea inhiba productivitatea. Unsprezece la suta nu au simtit ca au un prieten bun la locul de munca, ceea ce arata ca s-ar putea face eforturi pentru a face legaturi in afara biroului intre angajati, pentru a facilita un grad mai ridicat de productivitate si creativitate in cadrul biroului.

Clasamentul salariatilor in cadrul organizatiei parea sa aiba un impact si asupra rezultatelor, cu un procent de optzeci si cinci la suta din directorii de nivel inalt care isi dadusera prioritate veniturilor fata de orice prietenie la locul de munca, in timp ce saptezeci la suta dintre directorii de nivel inferior au optat pentru fericire in beneficiul financiar.

Varsta nu pare sa joace un rol important in decizia de a plati in raport cu prietenia, majoritatea respondentilor din fiecare categorie declarand ca au prioritat socializarea peste bani. Exceptia era in intervalul de varsta 26-34 de ani, dintre care treizeci la suta au declarat preferinta salariala fata de prietenie. Acest lucru a fost mai mare decat orice alt grup de varsta, dar nu este surprinzator atunci cand consideram ca aceasta gama de varsta abia incepe in cariera lor si doreste sa se concentreze pe construirea acesteia

Marimea conteaza?

Douazeci si sase la suta dintre respondentii companiilor mici, cu pana la zece angajati, au remarcat ca nu aveau cel mai bun prieten la locul de munca, comparativ cu cei 12% dintre respondenti intr-un cadru corporativ care au acceptat. Acest lucru demonstreaza ca exista o multime de posibilitati de a crea oportunitati atat in cadrul intreprinderilor mici, cat si in cele mari pentru a creste prietenia la locul de munca.

In ansamblu, sondajul a adus in discutie necesitatea evidenta a eforturilor sporite ale companiilor de toate dimensiunile pentru a crea oportunitati de prietenie la locul de munca in randul angajatilor. Este clar ca prietenia si fericirea la locul de munca au ca rezultat cresterea productivitatii si a nivelului de eficienta la locul de munca.